10月から「106万円の壁」が撤廃！「週20時間の壁」に変わるってどういうこと？💰📋

バイトしてる人、ちょっと集中して聞いて〜！！📢💰

2026年10月1日から、社会保険の「106万円の壁」がなくなる予定なの。正確には「月額賃金8.8万円以上」っていう賃金要件が撤廃されるってこと📋

厚労省の試算だと、この賃金要件の撤廃だけで約110万人が新たに社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象になるんだって👀🔥

「106万円の壁」って何だっけ？📋

バイトやパートで働く時、一定の条件を満たすと自分で社会保険に入ることになるの。その条件がこれ👇

「週20時間」ってどう数えるの？⏰

ここ、めっちゃ勘違いされてるポイントなんだけど…「週20時間」は実際に働いた時間じゃなくて、契約で決まってる「所定労働時間」で判定するの📋 だから「今月だけ残業した」分は原則カウントに入らない。ただし実態が続くなら実態で見られる例外があるのよ⏰

なんで撤廃するの？🤔

理由は「働き控え」をなくすためなの💸

月8.8万円を超えると社会保険料が引かれて手取りが逆に減る → だから「壁を超えないようにシフトを削る」人が続出する → 人手不足なのに働いてもらえない、っていう悪循環が起きてたのよね😤

しかも最低賃金がどんどん上がってるから、週20時間働けば月8.8万円は自然に超えちゃう時代になってきた。だから「賃金の線を引いてる意味がもうない」っていう整理になったの📋

壁は消えたんじゃなくて材質が変わっただけ⏰

ここ、あーしが一番言いたいとこ。「壁が撤廃された」って聞くと壁が消えた気がするけど、実際は壁の材質が「お金」から「時間」に変わっただけとも言えるのよね🤔

これまでは「月8.8万円を超えないようにシフトを削る」が働き控えの形だった。でも賃金の線がなくなったから、次に出てくるのは「週20時間を超えないように契約時間を調整する」って動き。そうなると「働き控えをなくすための改正なのに、別の働き控えを生む」っていう皮肉な話になっちゃうのよね🫠

手取りは減る？将来の保障は増える？⚖️

ここが一番の悩みどころ。トレードオフになってるの👇

学生はどうなるの？🎓

ギャル庁の読者に一番関係あるとこ。学生は引き続き適用除外＝原則として加入対象にならないの🎓 高校生・大学生・短大生・専門学校生（専修学校の生徒）は、週20時間以上入ってても短時間労働者としての加入対象から外れる。だから「バイト増やしたら社会保険引かれる」って心配は、学生のうちは基本しなくていいのよ✨

ただし「学生なら全員セーフ」じゃないのがポイント。例外があるの👇

あと勘違いしやすいのが、学生でも正社員の所定労働時間の4分の3以上（目安で週30時間以上）働いてる場合は、通常の被保険者として加入対象になり得るってこと。学生除外はあくまで「短時間労働者としての適用拡大」の話だから、そこは分けて考えて📋

手取り減をやわらげる経過措置もあるよ📋

実は、急に手取りが減るのを緩和する仕組みが用意されてるの。「保険料調整制度」っていうやつ📋

会社が本人負担分の保険料を一時的に一部上乗せして負担することで、通算3年間、本人の保険料負担を軽くできる仕組み。対象は標準報酬月額12.6万円以下の短時間労働者とされてる💰

ただしこれ、全員が使えるわけじゃないのがポイント。2026年10月以降に労使の合意で任意に適用事業所になったところや、2027年10月以降の適用拡大で新たに対象になる事業所などが対象とされてるから、自分のバイト先が対象かは会社に確認するのが確実だよ📞

逆に言うと、2026年10月の賃金要件撤廃で「51人以上の会社」で新たに加入する人は、この軽減の対象にならないケースが多いってこと。一番人数が多いゾーンが対象外っぽいの、正直ちょっと納得いかないよね🫠

軽減の中身は標準報酬月額が低い人ほど手厚い設計。通常は本人：会社＝50：50だけど、8.8万円以下の人は1〜2年目が本人25：会社75、3年目は本人37.5：会社62.5まで戻る。12.6万円の人は1〜2年目でも本人48：会社52だから、ほぼ通常どおりなの📊 軽減期間は個人単位じゃなく事業所が申し出た月から通算3年間だよ⏳

「130万円の壁」は残るからね⚠️

これ勘違いしやすいけど、なくなるのは106万円の壁だけ。「130万円の壁」は残るの⚠️

130万円の壁は、親や配偶者の健康保険の扶養に入れるかどうかの基準。これを超えると扶養から外れて、自分で国民健康保険・国民年金に入るか、勤務先の社会保険に入ることになる📋

しかも2026年4月から判定のやり方が変わってるの。これまでの「直近の収入からの見込み」中心じゃなくて、労働契約の内容をベースに年収見込みを判定する方式になったとされてる。契約に書かれてない残業代は含めない方向だから、繁忙期の残業でいきなり扶養を外れる、みたいな事故は起きにくくなるってこと📉

とはいえ運用は保険者（健康保険組合など）によっても違うから、勤務先か年金事務所に確認するのが一番よ📞✨

企業規模の要件も段階的に撤廃されるよ📅

今は「従業員51人以上の会社」が対象だけど、これもだんだん縮んでいく予定なの👇

10月から実際にやることチェックリスト📋

制度の話だけじゃ意味ないから、対象になる人が具体的に何をどう確認すればいいかを並べとくね📋

⑥がいちばん忘れやすいから補足。自分の勤務先で社会保険に入ると、親や配偶者の健康保険の被扶養者ではいられなくなるの。そのときは健康保険被扶養者（異動）届を、親や配偶者が自分の勤務先経由で、原則異動の日から5日以内に出すことになってる（保険証や資格確認書があれば返却も必要）📮 配偶者の扶養だった人は年金の区分も国民年金の第3号 → 厚生年金の第2号に変わる。放置すると「資格がなかった期間の医療費を返して」って言われる事故につながるの😱

ちなみに年収の壁が178万円になった話は税金（所得税）の壁で、今回の106万円は社会保険の壁。名前が似てるけど別の制度だから混ぜないでね📋 自分で健康保険に入ると、高額療養費の上限みたいな給付のルールも自分の収入で判定されるようになるから、そっちも一回読んどくといいよ🏥

10月からは食料品の値上げも重なる🍙

追い打ちみたいな話なんだけど、10月は食品の値上げラッシュでもあるの💸

帝国データバンクの調査だと、2026年10月の飲食料品の値上げは3,000品目超の見通し。ちなみに9月は4,923品目で、2026年は通年で2万品目を超える見込みとされてる🍙📈

6月の食品値上げ、小麦の売渡価格12%引き上げに続いて、また来るやつ😤

しかも食料品の消費税1%が閣議決定されたけど、実施は2027年4月から。あと半年は今の税率のまま値上げを受け止めることになるのよ💸🫠

年金・社会保険は先に学んどくと強い📚

こういう制度の話って、毎回ニュースで断片的に聞くだけだと絶対に頭に入らないのよね😂　「壁」が何本もあって、しかも年ごとに動くし💦

だから年金・社会保険の入門書を1冊だけ読んどくのがコスパ良いの📚　厚生年金と国民年金の違い、扶養の仕組み、健康保険で使える給付…この土台があると、来年また改正があっても「あ、あの話の続きね」で理解できるようになる✨　バイト始める前の高校生・大学生にもマジで効くやつよ💰

11歳から親子で考えるお金の教科書 子どもに年収を聞かれたら？ [ 頼藤 太希 ]

社会保険とか税金とか、そもそもの仕組みから知りたい人向けの入門書📕

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10月1日からの話だから、バイトしてる人はシフトの週の時間をいっかい数えてみて⏰　そして分からないことは会社か年金事務所に聞く。それが一番強いよ📞

ギャル庁は10月以降の動きも追いかけるからね👀💰🔥

※2026年10月3日追記：予定どおり施行されたよ📋

この記事を出したときは「撤廃される予定」だったんだけど、2026年10月1日に予定どおり施行されたの📋 だから今はもう「変わるらしい」じゃなくて「変わった」の話になってる💰

施行後に読む人向けのポイントは3つ。①賃金要件の撤廃と保険料調整制度はどちらも10月1日スタート。②企業規模要件は2027年9月まで51人以上のままだから、従業員50人以下の会社で働いてる人は、労使合意で任意に適用になってない限り2026年10月時点ではまだ新たな加入対象じゃない🏢 ③「130万円の壁」は今回いじられてないからそのまま残ってる⚠️

そして10月分の保険料は11月払いの給料から引かれることが多いから、手取りの変化が見えるのはもうちょい先。給与明細が来たら控除欄チェックしてみて⏳

※2026年10月3日 追記：2026年10月1日に賃金要件の撤廃と保険料調整制度が予定どおり施行されたことを受けて、「週20時間」の数え方（所定労働時間で判定・実態が連続2か月続けば3か月目から加入）、学生の適用除外とその例外（定時制・通信制・休学中・卒業後も継続）、保険料調整制度の軽減割合、施行後に確認することチェックリストを追記しました🙏